quarta-feira, 29 de maio de 2013

DA Paulo Freire externa seu Pesar pelo falecimento do Dr. Jovano


     O Diretório Acadêmico Prof. Paulo Freire, vem externar seu pesar pelo falecimento do Dr. Jovano Vieira Manso.
       Nesse momento de grande tristeza, apenas podemos agradecer a Deus por nos ter permitido o convívio e a amizade com o Dr. Jovano, sua esposa e filhas. Pessoas adoráveis e caridosas que em momento algum, deixaram de atender ao chamamento da sociedade, ao clamor de um necessitado ou ao pedido de um amigo.

" O que fazemos em vida, ecoa na Eternidade!!! "

     Que Deus, em sua infinita misericórdia, receba o Dr. Jovano em seus braços e envie o consolo do Espírito Santo aos seus familiares.

A Inteligência Social e sua influência na carreira

Muitas qualidades são essenciais para quem deseja destaque na carreira. Saber relaciona-se bem é uma das principais características de profissionais de sucesso. E não é para menos, com uma comunicação apurada é possível alcançar êxito, tanto na profissão como também na vida pessoal.

E é fácil entender esta matemática. Faça uma pequena autoanálise e verá claramente que não são apenas suas competências e conhecimentos, ou a falta deles, que ajudam ou boicotam seu sucesso. Se pensar bem, com certeza a forma como você se relaciona com seus colegas ou subordinados foi fundamental para estar ou chegar onde está.

A Importância da Inteligência Social
Segundo o escritor Karl Albrecht, um dos mais importantes pensadores e nomes na área da Administração Estratégica, focada em liderança, e autor do livro a "Inteligência Social", esta qualidade é a Nova Ciência do Sucesso. Para ele, esta consiste na habilidade de se relacionar bem com as outras pessoas e conquistar sua cooperação.

A Inteligência Social (IS) é uma combinação entre sensibilidade, necessidades e interesses alheios, sendo chamada por vezes de radar social. Na liderança de equipe, esta competência é essencial para gerir diferentes tipos de profissionais. Atitudes de generosidade e consideração, além de um jogo de habilidades práticas para ter êxito ao interagir com as pessoas em quaisquer circunstâncias são diferenciais do líder que sabe usá-la a seu favor.

Relacionamento X Carreira
O que fica cada vez mais evidente é que não basta apenas ter conhecimentos técnicos a cerca dos assuntos que tangem seu cargo e profissão. Cultivar boas relações sociais colabora, e muito para que o profissional crie um ambiente de trabalho harmonioso, consiga trabalhar em equipe, formar networking, manter bons relacionamentos interpessoais com seus colegas e colaboradores, por exemplo.

Neste sentido, a Universidade de Harvard, através de pesquisa, analisou os motivos que levavam as pessoas a serem demitidas e concluiu que mais de 60% dos entrevistados foram demitidos em virtude de problemas interpessoais. Isso representa que pelo menos 2/3 das demissões nas empresas são causadas por dificuldades de relacionamento entre colegas e superiores.

O que faz a diferença?

Se você reconhece que tem problemas para relacionar-se, fique atento às dicas de como superar estas dificuldades. Entre as competências dos profissionais que sabem manter um bom relacionamento interpessoal estão: a capacidade de ouvir o outro, pontualidade na chegada à empresa, nas reuniões, e na entrega de tarefas, saber trabalhar em grupo fortalecendo o espírito de equipe.

Colabore com novos projetos, novas ideias e mostre lealdade aos colegas, ao setor onde atua e a empresa como um todo. E é claro, evite puxa-saquismos, pois ninguém gosta de pessoas que vivem tecendo elogios ao chefe de forma exagerada e sem sentido para obter vantagens.

Faça seu trabalho, seja solícito com seus colegas, foque sempre em melhorar seu desempenho, seja educado, cortês, confiável, tenha bom senso, respeite o espaço do outro e com certeza terá sucesso. Boa Sorte!

Fonte: José Roberto Marques/www.rh.com.br

segunda-feira, 27 de maio de 2013

sexta-feira, 24 de maio de 2013

Vale a pena cursar a Faculdade??? Não só pelo Status Social, mas também pela remuneração, VALE!!!



Assalariado com nível superior ganha em média 219,4% mais, diz IBGE
Com salário médio de R$ 4.135,06, o pessoal assalariado de nível superior, no Brasil, apresenta-se 219,4% acima do pessoal sem nível superior, cuja média salarial é de R$ 1.294,70. Mas é a diferença de crescimento entre os dois níveis de assalariados (8,5%, com nível superior, contra 4,4% sem nível superior) que traduz melhor o interesse crescente do mercado empregador em contratar pessoal desse nível.
Os dados são do Cadastro Central de Empresas (CEMPRE), divulgado hoje pelo IBGE, que analisou 5,1 milhões de organizações em 2011, das quais 89,9% eram Entidades Empresariais, que absorveram 75,5% do pessoal ocupado total, 72,4% do pessoal ocupado assalariado e pagaram 63,4% dos salários e outras remunerações. 
Apesar de predominantes, as Entidades Empresariais pagaram os salários mensais mais baixos (em média, R$ 1.592,19). A Administração Pública, embora com somente 0,4% das organizações (18,1% do pessoal ocupado total, 20,9% do pessoal ocupado assalariado e 30,2% dos salários e outras remunerações), pagou os mais elevados (R$ 2.478,21). As Entidades sem Fins Lucrativos (9,7% das organizações) ficaram em segundo lugar, com R$ 1.691,09. Elas foram responsáveis por 6,4% do pessoal ocupado total, 6,6% do pessoal ocupado assalariado e 6,3% dos salários pagos no ano.
As empresas e outras organizações formais ativas ocuparam 52,2 milhões de pessoas, sendo 45,2 milhões (86,6%) de assalariados e 7,0 milhões (13,4%) na condição de sócio ou proprietário. Os salários e outras remunerações somaram R$ 1,0 trilhão, com salário médio mensal de R$ 1.792,61 (3,3 salários mínimos). Na comparação com 2010, o total de salários e outras remunerações aumentou 8,0 % e o salário médio mensal, 2,4%, em termos reais. 
O número de empresas e outras organizações ativas manteve-se o mesmo, mas o pessoal ocupado total cresceu 4,9% (2,4 milhões), o pessoal ocupado assalariado, 5,1% (2,2 milhões) e o número de sócios e proprietários, 3,8% (256,2 mil).
O CEMPRE reúne informações cadastrais e econômicas de empresas e outras organizações (administração pública, entidades sem fins lucrativos, pessoas físicas e instituições extraterritoriais), formalmente constituídas, presentes no país, e suas respectivas unidades locais (endereços de atuação das empresas e outras organizações).

Comércio lidera no pessoal ocupado assalariado pelo segundo ano
A análise das atividades econômicas desenvolvidas pelas empresas traz, pelo segundo ano consecutivo, o destaque da seção Comércio como a atividade que mais absorve pessoal ocupado assalariado, com 8,5 milhões de pessoas (18,9% do total), seguida das Indústrias de transformação com 8,2 milhões (18,2%) e da Administração pública com 7,7 milhões de pessoas (17,0%). Seguem-se Atividades administrativas e serviços complementares e Construção, com 4,1 milhões (9,0%) e 2,9 milhões (6,4%), respectivamente. Entre 2010 e 2011, foram gerados 2,2 milhões de novos vínculos, sendo 499,5 mil (22,9%) no Comércio, 271,7 mil (12,4%) na Administração pública, defesa e seguridade social e 269.620 (12,3%) na Construção.

Eletricidade e Gás paga o maior salário médio mensal: R$ 5.567,73
Os maiores salários médios mensais foram pagos por Eletricidade e gás (R$ 5.567,73), seguido por Atividades financeiras, de seguros e serviços relacionados (R$ 4.213,65), enquanto os menores foram pagos por Alojamento e alimentação (R$ 858,92) e Atividades administrativas e serviços complementares (R$ 1.110,16).

Nível superior paga R$ 4.135,06 e participação relativa é de 17,1%
Na análise do pessoal ocupado assalariado segundo o nível de escolaridade, 82,9% não tinham nível superior e 17,1% tinham, com percentuais respectivos de crescimento de 4,4% e 8,5%. A participação relativa aumentou 0,6 ponto percentual, entre 2010 e 2011, passando de 16,5% para 17,1%. No ano anterior, o aumento do pessoal ocupado com nível superior havia sido de 7,6%.
A diferença salarial chega a 219,4%: para o nível superior, o salário médio é de R$ 4.135,06 e, sem nível superior, R$ 1.294,70.

Homens recebem 25,7% a mais que mulheres
Quanto ao sexo, o aumento do número de mulheres, entre 2010 e 2011, foi superior ao de homens, 5,7% e 4,7%, respectivamente, mas os homens continuam a predominar, numericamente (57,7% contra 42,3%) e continuam a ganhar mais: em média, R$ 1.962,97, 25,7% a mais do que a média recebida pelas mulheres (R$ 1.561,12). As mulheres receberam o equivalente a 79,5% dos salários dos homens, porém seus salários médios tiveram um aumento real ligeiramente superior: 2,5% contra 2,4%.

Salários mensais nas Indústrias extrativas cresceram 37,5%
Os salários médios mensais cresceram 8,7%, em termos reais, entre 2008 e 2011. Em 12 das 20 atividades analisadas, o aumento foi acima da média (8,7%), destacando-se Indústrias extrativas (37,5%), Artes, cultura, esporte e recreação (23,9%) e Construção (20,1%). Atividades administrativas e serviços relacionados e Comércio, atividades que, tal como Construção se destacaram na geração de novas ocupações, também apresentaram aumentos reais acima da média, 16,5% e 15,2%, respectivamente. Por sua vez, os salários das Indústrias de transformação e da Administração pública, defesa e seguridade social aumentaram abaixo da média, 7,8% e 5,3%, respectivamente.

Entre 2008 e 2011, foram gerados 6,8 milhões de novos vínculos formais
O pessoal assalariado passou de 38,4 milhões para 45,2 milhões. entre 2008 e 2011, o que representa um saldo de 6,8 milhões. Deste, 46,8% foram gerados em três seções: 21,8% na seção Comércio, 13,2% em Construção e 11,8% em Atividades administrativas e serviços complementares.

Comércio lidera geração de emprego em todas as regiões
Entre 2008 e 2011, foram gerados nas Regiões Nordeste e Norte, 1,6 milhão e 463,0 mil de novos vínculos empregatícios, respectivamente, com destaque para as atividades de Comércio, com 21,7% e 20,8%, e de Construção, 20,2% e 15,4% e Administração Pública, com 10,7% e 11,6%, respectivamente. Na Região Sudeste foi gerado um saldo de 3,1 milhões de novos vínculos, sendo 21,7% no Comércio, 14,4% em Atividades Administrativas e 10,7% em Construção. Na Região Sul, com geração de 1,0 milhão de novos assalariados, os destaques ficaram com Comércio, 24,2%, Indústria de Transformação, 18,12% e Atividades administrativas, 12,1%. Na Região Centro-Oeste, foram criados 577,6 mil novos vínculos, sendo as principais atividades responsáveis pela geração desses novos assalariados: Comércio, 21,6%, Atividades Administrativas, 11,9% e Saúde humana e serviços sociais, 11,7%.

Administração Pública apresentou queda de participação em todos os municípios das capitais e Construção, o maior ganho
Os municípios que obtiveram as maiores perdas de participação de pessoal assalariado, em Administração pública, defesa e seguridade social, foram: Palmas (-13,6 p. percentuais), Porto Velho (-12,2 pp), Manaus (-11,1 pp), Recife (-9,3 pp) e São Luis (-7,3pp), que são municípios de unidades das regiões Norte e Nordeste, onde a participação da Administração Pública costuma ser mais alta. Já Construção foi a atividade que mais se destacou em termos de ganhos de participação. Apenas Vitória apresentou queda na participação dessa atividade (-0,6 pp). Os maiores ganhos de participação foram apresentados em Porto Velho (+14,8 pp), Maceió (+5,9 pp), Fortaleza e Salvador (+3,9 pp) e São Luís (+3,8 pp), capitais onde a atividade de Construção foi a maior responsável pela geração de novos assalariados.

Salários maiores no Sul, SE e Distrito Federal, mas crescem mais no Norte e NE
Com relação aos salários dos municípios das capitais, observa-se que os localizados nas Regiões Sul e Sudeste, além do Distrito Federal, apresentaram os maiores valores reais, tanto em 2008 como em 2011, enquanto os localizados nas Regiões Norte e Nordeste do País apresentaram os menores valores. Contudo, foi possível observar que o crescimento do salário real foi mais elevado nos municípios das capitais das Regiões Norte e do Nordeste do País e mais baixo no Distrito Federal e nos municípios das capitais da Região Sudeste. Apesar de terem apresentado os maiores crescimentos, os salários nas capitais da Região Nordeste ainda permaneceram os mais baixos.

Fonte: Jornal do Brasil
Publicidade – 24/05/2013

quinta-feira, 2 de maio de 2013

Greve na UEG






♫ A sociedade.. . tem que saber... que o Marconi abandonou a UEG...♫
♫ Cadê? Cadê? Cadê o R.U.? Arroz, Feijão, Batata e Chuchu?♫
♫Vem, vem, vem pra luta vem...♫
♫Vc aii parado também é explorado...♫
♫ ...Souuu... Souuu estudante eu souuu, eu quero estudaaar, e se o Governo não deixar VAMOS A LUTA!!....♫
♫ UEG na rua...MARCONI a culpa é sua...♫
A população tem que saber que a UEG não está em GREVE à toa, a situação em que nós nos encontramos é muito séria. Falta estrutura em quase todas as UNIDADES, a UnUCSEH por exemplo, unidade que eu estudo, está com um dos blocos parcialmente interditado por possuir estrutura que ameaça cair. Estruturas como a quadra e a academia dos alunos de Educação Física da Eseffego também estão precárias. Outro problema da Eseffego é que os alunos estão pegando PANO BRANCO por falta de manutenção e tratamento da água da piscina. E por falar em tratamento de água, os alunos da UnUCET encontram água suja e gosto ruim nos bebedouros da unidade. As bibliotecas estão com livros velhos, dificultando as pesquisas dos acadêmicos, sobretudo os do último ano, que tem monografias para entregar, alguns não encontram nada de atualidades para seus estudos. Não temos salas específicas para cada curso, faltam laboratórios adequados para todas as UNIDADES. Reivindicamos também o Restaurante Universitário, que não existe em nenhuma das unidades da UEG. Uma outra luta é casa dos estudantes, uma vez que muitos dos alunos da UEG moram em cidades diferentes das que estudam e a situação se agrava pois não tem assistência estudantil do GOVERNO para se manter estudando. As bolsas que poucos alunos recebem, possui valor baixo, e geralmente atrasam. Reivindicamos o aumento da quantidade de bolsas estudantis e o valor delas, sem atraso. Para os professores e técnicos administrativos lutamos por melhores salários, concurso público e condições de trabalho. Não temos uma quantidade de professores efetivos como deveríamos ter. Na Unucet faltam 11 PROFESSORES no curso de ARQUITETURA e isso é uma vergonha. É por isso que alunos, professores e técnicos cansaram, não aguentamos mais o descaso do GOVERNO com a nossa UNIVERSIDADE. Pedimos o apoio de todos, que a comunidade possam entender os nossos motivos e razões pela qual lutamos, não vamos desistir de lutar por aquilo que acreditamos e TEMOS DIRETO. Peço também aos alunos da UEG que não estão participando do movimento para que tomem consciência e possam vir para a luta com a gente, pois juntos somos mais fortes. Que todos saibam que só com luta e sofrimento conseguimos as coisas nesse país. Espero que vocês procurem se informar de tudo e nos ajude. VAMOS MOSTRAR À TODOS A REVOLTA DA UEG E DO QUE SOMOS CAPAZES... GOVERNO, ESTAMOS SÓ COMENÇANDO!
 
Maria Paula – Letras 1º Ano – UNUSCEH – UEG




 
 
 
 
 
 
 
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